Hvis du ikke kan få bevilling til din kompetenceudvikling gennem kompetencefonde, og din virksomhed ikke kan dække alle kursusudgifter, kan du via din bruttoløn selv være med til at betale for hele eller dele af din kompetenceudvikling. Det forudsætter, at din virksomhed er tilmeldt en bruttolønsordning.
Denne ordning giver fordele for både arbejdsgiver og medarbejder:
- Kurset bliver billigere for medarbejderen, da betalingen trækkes af medarbejderens løn før skat
- Betalingen opdeles i mindre rater, der betales via fremtidig løn
- Arbejdsgiveren kan sende medarbejderen på kursus uden omkostninger og sikre glade og kompetente medarbejdere
Læs mere om bruttolønsordninger.